Warunki zatrudniania więźniów w lasach
Dodano: 05.11.2021
Gorącym tematem w ostatnim czasie jest zatrudnianie więźniów do pracy w polskich lasach. Jakie warunki trzeba spełnić i co czeka pracodawcę gdy zdecyduje się na taki krok?
Dla przykładu z zakładu karnego w Nowym Sączu pracuje na zewnątrz obecnie ok. 70 skazanych. Prace wykonują w różnych firmach np. produkujących meble, autozłomach, innych przedsiębiorstwach produkcyjnych. Pracowali też m.in. w Tatrzańskim Parku Narodowym, gdzie sprzątali szlaki, poprawiali ogrodzenia itp.
Więźniów trzeba odbierać codziennie z zakładu karnego i odwozić po pracy. Pracodawcy przysługuje zwrot 35 proc. wynagrodzenia więźnia. Skazany jest zatrudniany na podstawie skierowania do pracy, nie podpisuje się z nim umowy o pracę. W każdym momencie można go zwolnić.
Ubezpieczenie wypadkowe i emerytalne jest koniecznie, ale chorobowe już nie (skazany nie ma chorobowego). Stawka to 15–16 zł brutto/godzinę pracy więźnia (ustawowa stawka minimalna) i od tej właśnie stawki przysługuje pracodawcy 35 proc. zwrot. Wynagrodzenie pracodawca płaci na konto zakładu karnego i to zakład rozlicza się dalej ze skazanym.
Przedstawiciele SW byli także obecni na spotkaniu zuli z LP na terenie RDLP w Krakowie. Pisaliśmy o tym tutaj:
Więcej informacji o warunkach zatrudniania więźniów do prac w przedsiębiorstwie leśnym znajdziecie w listopadowym numerze (11/2021) Gazety Leśnej.
Fot. RDC
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza.