Józef Kubica, p.o. dyrektora generalnego LP w piśmie do dyrektorów RDLP i zakładów LP o zasięgu krajowym polecił, by przy udzielaniu nagród poszczególnym pracownikom zachowywać uznaniowy i motywacyjny charakter nagrody i uwzględnić w szczególności pracowników terenowych.

Rozumieć to należy zapewne jako zachętę do dawania nagród poszczególnym pracownikom w różnej kwocie: jednemu więcej, innemu mniej.

Ale jednocześnie, jeśli pracownik otrzyma nagrodę wyższą lub niższą od 4 tys. zł, to kierownik jednostki musi to uzasadnić na piśmie. A to już należy chyba rozumieć jako zachętę do dawania wszystkim po równo.

Wypłata nagród ma nastąpić jeszcze w styczniu, ale UWAGA, z ujęciem ich w kosztach miesiąca grudnia 2022 roku.

Premie mają więc obniżyć wynik finansowy LP w roku 2022. Nie znamy jeszcze zysku LP za rok 2022, ale w roku 2021 wyniósł on 736 mln zł. W roku 2022, biorąc pod uwagę wysokie ceny drewna, spodziewać się można jeszcze lepszego wyniku LP.

I jeszcze jedno: szefowie jednostek LP, czyli np. dyrektorzy RDLP i nadleśniczowie mają nagrody przyznawane w innym trybie. Ich nagrody nie obciążają limitu nagród przeznaczonych dla pracowników, nie uwzględnia się też ich w naliczaniu puli na nagrody.

Trudno sądzić, że nagrody dla dyrektorów i nadleśniczych będą równe lub niższe od 4 tys. zł.

Policzmy: jeśli LP w roku 2021 zatrudniały 25,5 tys. osób, to na premie wysokości średnio 4 tys. zł brutto na zatrudnionego wydarzą w styczniu 102 mln zł (102 000 000 zł).

Średnia pensja w LP w roku 2021 wyniosła ponad 9 tys. zł.